Felicidade organizacional: Como fazer a sua empresa mais feliz

Já ouviu falar no conceito de felicidade organizacional? Nos últimos anos uma das áreas que tem sido alvo de estudos na área dos recursos humanos é a relação entre a felicidade organizacional e o sucesso global da organização. Estes estudos têm demonstrado que empresas que investem na felicidade dos seus colaboradores apresentam vantagens competitivas ao nível de produtividade e rentabilidade.

Se até agora se assumia que a felicidade do colaborador estava diretamente relacionada com a questão salarial, hoje sabe-se que salário é apenas um dos pontos que é valorizado pelos trabalhadores. Mas como é que se trabalha estes níveis de felicidade? É o que explicamos neste artigo.

O que é a felicidade organizacional

A felicidade organizacional é definida como uma técnica de gestão de recursos humanos que está orientada para oferecer aos seus colaboradores condições laborais que lhes permitam sentir-se realizados no papel que desempenham dentro da organização.

Esta corrente surgiu como forma de entender e resolver o problema do absentismo e rotatividade dos recursos humanos que é ainda uma questão em grande parte das organizações.

Factores que influenciam o nível de felicidade da sua organização

São vários os fatores que influenciam o nível de felicidade da sua organização:

  • Ambiente interno
  • Desenvolvimento pessoal
  • Definição de objetivos atingíveis
  • Reconhecimento e confiança
  • Envolvimento pessoal com as equipas e chefias
  • Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Renumeração

Todos estes fatores têm um impacto no nível de felicidade da sua organização pelo que devem ser considerados na forma como gere os seus recursos humanos.

Vantagens em trabalhar a felicidade na sua organização

O estudo realizado pela Achor em 2012, um dos primeiros estudos científicos que abordam estas questões da felicidade organizacional mostrou várias vantagens em aplicar técnicas que promovam a felicidade dos colaboradores.

A nível da vida pessoal dos colaboradores, o estudo revelou que a felicidade no trabalho influencia positivamente todas as áreas da vida: relacionamentos, saúde, envolvimento com a comunidade e parentalidade.

A nível organizacional existem inúmeras vantagens para as empresas:

  1. Menor nível de absenteísmo
  2. Elevados níveis de produtividade
  3. Crescimento nas vendas
  4. Lideranças mais eficazes
  5. Menor rotatividade

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